2017年度工作回顾

2017年是党的十九大召开之年，也是落实习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神，群团工作改革的推进之年。校工会在校党委和上级工会组织的正确领导下，坚持中国特色社会主义道路和中国特色工运理论，围绕学院中心工作，着力加强组织建设和制度建设，在全体专兼职工会干部和各基层党支部、工会小组、分工会的支持与共同努力下，切实履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，较好地发挥了工会联系党和教职工群众的桥梁纽带作用。

一、坚持服务为先，维护会员和教职工群众的切身利益

把党和工会组织的温暖送到广大会员群众心中，是工会工作的基本职能，也是工会工作群众性的体现。

一是二级联动，坚持开展各类送温暖活动。校工会在各基层党支部和工会小组的支持与配合下认真做好各类送温暖慰问工作为全校教职工发放生日蛋糕卡，看望走访生病住院的教职工、生育女职工和困难教职工，对直系亲属病故的教职工前往吊唁表达慰问，送上组织的温暖。本年度发放各类慰问金38921.64元，为全体会员发放生日蛋糕卡46350元。

二是精心组织货源，做好传统佳节会员福利发放工作。校工会在严格执行工会财经纪律的同时, 努力做好会员福利保障工作。坚持货比三家，精心组织货源，把控货品质量，力争让大多数会员群众满意。今年共计为全体会员发放春节、端午节、中秋节三大传统节日物品金额为40.93万元。

三是认真做好工会普惠服务工作和会员大病保险工作。（一）是在新职工入职入会时做好工会卡普惠福利政策宣讲工作，按照常州市总工会工会卡办理和年检要求,为新入职会员及时办理工会卡，做好老会员已办工会卡的年审工作，努力做到办卡不漏一人、补贴享受不漏一项。今年，共有11名生病和生育住院的教职工享受到了相应的补贴。（二）是继续为教职工会员持续投保常州市总工会综合互助保险，共有8名住院教职工拿到了住院补贴和大病补助,年底还为符合赔付条件的教职工申请办理了大病住院二次赔付手续，为他们补充了一份关爱和保障。

四是周到细致做好退休教职工工作。本年度校工会与组织处、宣传部、医务室等职能部门配合，继续为退休教职工做好报纸订阅、年度体检和老年大学学费报销等工作；在校党委的领导下，组织开展了重阳敬老节慰问活动和退休教师春节团拜会等活动。工会干部及校财务、人事劳资岗位上的同志经常在退休职工微信群中耐心细致地为退休老同志们解答他们的有关问题、传递学校的重大活动信息，让他们退休在家也能及时了解学校发展情况、提出相关工作建议、感受到组织的关怀和温暖。

二、围绕学校中心工作，营造氛围，凝聚力量，促进发展

广大教职工是学校改革发展的生力军，把一线力量动员和凝聚起来服务于学校中心工作、重点工作是党对工会工作的要求。校工会认真贯彻党的“全心全意依靠工人阶级”的工作方针，对照学校升格为高等学校后各类工作提档升级的迫切要求，采取工会特有的工作抓手，在全校范围内进一步营造集体主义精神、打造优秀团队，激发广大教职工岗位建功、创先争优。

一是组织开展形式多样的教职工文体活动，增强教职工集体意识，凝聚团队力量。开展群众性业余文化体育活动是丰富教职工生活、促进学校文化建设的需要，也是工会工作常做常新、保持活力的重要落脚点。本年度，校工会、妇委会和宣传部、团委等职能部门组织开展了“好家风格言征集”、“半边天送祝福展示”、“网球初体验”、“烘焙DIY”“三八”妇女节系列活动；与校妇委会、团委联合举办了“感受亲子互动时光，畅享绿色田园生活”为主题的“六一”亲子活动。按计划开展了校内教职工乒乓球团体比赛、羽毛球团体比赛、趣味运动会、迎新年文艺汇演等教职工喜闻乐见、激发团队意志品质的文体活动。此外，还组织教职工参加了在常高校教职工掼蛋比赛、乒乓球比赛、常州市总工会女职工委员会第五届“做博雅女性•建设幸福常州”读书征文活动和常州市教育局、教育工会开展的“华彩缤纷，耀动教坛”摄影作品比赛以及中国疾控中心慢病发起的“万人有约“职业人群健走活动。通过这些活动和交流，展现了我校教职工健康文明、昂扬向上的精神风貌和良好形象。

二是开展先进团队、先进人物的“育树创”活动。2017年“五一”劳动节期间，校工会在全校范围内开展了首批校级“工人先锋号”的评选表彰活动并得到各二级学院、部门和直属单位的积极响应。通过部门推荐、展示投票、评委会评定，建筑艺术学院环境艺术设计教研室、土木工程学院测量教研室、实训中心实训教研室、继续教育学院、绿色运行管理（基建）办公室（原新校区建设工程指挥部）、江苏城建校建筑规划设计院规划所等六个班组集体被授予校“工人先锋号”荣誉称号，在校内营造了“争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队”的良好氛围。教师节期间，按照校党委和常州市教育工会的要求和部署，校工会与党政办、宣传部、组织人事处等职能部门密切配合，开展了第二批“从教三十周年”教师表彰活动、2017年感动校园风采人物之“最美城建教师” 评选活动，引领广大教师更加自觉地弘扬师德、锤炼师风、提升师能。十一月份，校工会协同教务处组织我校青年教师参加了在常高校第四届青年教师讲课比赛，为引导和激励青年教师成长发挥了积极作用。

三、加强制度建设，规范日常工作，提升工会组织自身建设水平

2017年是学校的制度建设年。在校党委的领导下，校工会进一步调研学习和借鉴在常高校等兄弟单位工会的先进经验，起草完成或正式颁布了《校工会工作实施细则》（草案）、《校工会女职工工作委员会工作规程》（草案）、《校工会经费审查委员会工作规程》、《校工会财务管理暂行办法》等重要制度文件，为进一步规范和提升学校工会工作水平、推进二级工会建设完善了制度体系、夯实了工作基础。

本年度，根据《常州市总工会开展“争创信赖职工之家、争做职工最可信赖娘家人”活动规划（2016—2020年）》，校工会委员会统一思想，在2012年成功创建“常州市模范职工之家”的工作基础上，创造条件积极申报“四强”信赖职工之家。通过认真对照“引领力强、凝聚力强、服务力强、创新力强”的内涵标准，找准不足、改善工作、谋划未来，如期通过常州市总工会于年度末组织的考核评定，被表彰授予市级“信赖职工之家”荣誉称号。

四、认真履行教代会工作机构的职责，提升教代会民主建设水平

一是认真组织六届六次、七次教代会的会务工作，并积极开展相关制度文件和相关政策的宣讲工作。围绕全校岗位聘任、绩效考核办法、教师工作量计算办法等事关教职工切身利益的重要制度的制订颁布和落地实施工作，校工会切实履行职责，认真开展相关工作。通过工会委员会会议、工会工作会议等渠道积极开展政策宣讲，通过上传下达促使广大教职工会员统一思想认识、为改革发展营造良好氛围；认真落实民主决策、民主参与、民主监督程序要求，充分保障教职工代表和广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权，推进民主管理，促进依法治校。

二是建立和完善教代会制度体系，为规范教代会各项工作提供制度保障。完成了对六届一次教代会通过的《校教职工代表大会实施办法（试行）》和《校教代会提案工作暂行规定》的修订完善，按规定程序通过后必将更好地推进我校两级管理机制下基层民主管理工作的开展。

2018年度工作思路

2018年是学院完成全员岗位聘任、实施绩效考核，进一步完善党委领导下的校长负责制，奋力实现“十三五”发展目标的关键之年。校工会工作的指导思想是：在校党委的统一领导下，深入学习贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色，围绕学校中心工作，抓住关键点、找准切入点，提升工会工作精准度和融合度，不断增强广大会员和教职工群众的获得感、幸福感和成就感，为完成学校改革发展和内涵建设各项目标任务再作贡献。年度重点工作如下：

一、学习宣传贯彻十九大精神，团结引领广大工会会员听党话跟党走

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持政治引领，学习贯彻落实新精神新思想新要求，组织工会专兼职干部和工会积极分子深入开展政治思想理论学习和业务工作培训，提高工会干部对中国特色社会主义工会发展道路的认识，增强在新形势新要求下联系和服务群众的能力。

二、推进二级工会组织建设和二级教代会制度建设，提升服务教职工会员的能力，完善基层民主管理

一要按照学校《章程》要求，配合学校二级管理制度的实施进程，着力推进二级工会组织建设和二级教代会制度建设，对本二级单位改革发展中的重大问题以及与教职工切身利益直接相关的重要事项实行民主管理和监督。

二要完善“职工之家”阵地建设，培育活动品牌，升华职工文化。校工会在推进二级工会组织建设的同时，要积极创造条件扶持二级工会开展“职工小家”的品牌创建工作。通过新建或配套完善职工文体活动场所、发掘培养各类文体活动骨干、培育文体活动品牌等举措更好地服务于广大教职工会员，推动职工文化建设和学校文化建设相融共进。

三、深入开展“劳模精神进校园”主题活动，培育各类先进典型

一要与相关职能部门联动，开展“劳模精神进校园”主题宣讲活动，用劳模的优秀品格、模范行动感染、鼓舞和激励广大教职工会员发扬优良传统，勇当行业先锋。

二要开展好校级“工人先锋号”的跟踪管理和“学习型班组”、“岗位能手”等各类先进集体、先进个人的评比表彰活动，通过身边人身边事的闪光点促动大家确立目标、一步一步成就辉煌和理想。

校六届工会委员会

2018年1月29日